四虎影院

为深度贯彻专业劳动教育理念，搭建组织行为学理论与企业实践融合的桥梁，切实提升学生专业素养与实践感知能力，12月19日下午，四虎影院 吕惠明老师带领2024级工商管理中加班学生，走进浙江蓝海绿业集团开展“学生进企业”实践活动。此次活动聚焦集团旗下中国插花艺术博物馆与宁波人才之家两大核心载体，旨在引导学生以组织行为学视角，深入探寻企业“缔造绿色产业，提升心灵品质”的发展内核，剖析企业组织文化构建、人才激励机制与产业战略布局的内在逻辑，洞悉园林养护产业的发展脉络与人才赋能的时代趋势，为组织行为学专业学习与职业规划注入鲜活动力。

在陈慕榕馆长的引导下，师生一行首先步入中国插花艺术博物馆，这里的每一处展陈都承载着花艺文化的传承与创新，更暗藏着企业组织文化落地的巧思。讲解员详细梳理了插花艺术的历史渊源，从古代文人雅士的案头清供到当代生活美学的多元表达，生动诠释了传统插花、现代插花与现代花艺三大类别的风格特质与文化内涵。馆内精心打造的传统插花生活体验区、中国现代插花生活体验区与中国现代花艺生活体验区，以场景化还原的方式，将不同花艺形式融入家居、茶饮、办公等日常场景，让学生直观感受花艺在空间氛围营造中的点睛之效，更深刻体悟到蓝海绿业集团如何通过文化场景构建，传递企业核心价值观、凝聚组织共识的组织行为学实践逻辑。

漫步于错落有致的花艺作品间，同学们不仅领略了非遗艺术的独特魅力，更感受到花艺滋养心灵、舒缓情绪的潜在功效，对蓝海绿业集团将生态产业与文化创意深度融合的经营思路，以及组织文化赋能企业发展的路径有了清晰认知。

随后，师生团队前往宁波人才之家，重点围绕宁波浙江大学校友科创园的人才管理与组织运营模式展开学习。该科创园区以“有温度的人才家园”为理念，布局9大功能空间，提供13项专项服务，通过创业导师团、创业服务联盟等特色板块，为初创人才提供从项目孵化、资金对接到政策申报的全链条支持。作为集团“人才强企”战略的重要落地载体，这里通过多元化人才激励机制、柔性化组织管理模式，成功引进优质项目66个，汇聚浙大系及海内外高层次人才50余名，成为宁波引才聚才的“强磁场”。负责人向同学们热情推介了园区的创业扶持政策，欢迎青年学子未来在此扎根创业。同学们在了解过程中，重点关注了科创园区的人才招聘、团队建设、跨组织协作等组织行为学相关实践，真切感受到宁波对青年人才的重视与包容，也对现代企业“共生、共融、共享”的组织发展理念有了更深刻的理解。

此次实践活动让同学们收获颇丰，尤其在组织行为学专业认知上实现了质的提升。一方面，通过近距离观察蓝海绿业集团的组织文化构建与产业融合实践，同学们跳出课堂理论框架，对组织文化与企业战略的匹配关系、文化场景对组织凝聚力的提升作用有了具象认知；另一方面，宁波人才之家的创业生态展示，让同学们直观了解了人才激励机制、柔性组织管理等专业知识点在实际中的应用，为职业发展打开了多元视野，清晰感知到时代发展对具备组织管理能力的创新创业人才的需求导向。不少同学表示，此次活动实现了“行走中的专业学习”，不仅深化了对组织行为学中组织文化、人才管理等核心理论知识的理解，更掌握了理论联系实际的分析方法，明确了专业学习与能力提升的方向。